Svenska Skidförbundet Längd har satt ett tydligt mål. Senast 2030 ska fördelningen bland landslagstränare och i vallaorganisationen vara minst 40/60. Tillsammans med EPOS omsätts målet i konkreta insatser för att fler kvinnor ska få möjlighet att ta plats.

Svenska Skidförbundets längdverksamhet arbetar långsiktigt med jämställdhet. Målet är att jämställdhetsperspektivet ska finnas med i hela verksamheten, från rekrytering och utbildning till kultur och ledarutveckling.

I stora delar beskriver förbundet längdverksamheten som redan jämställd. Men två områden sticker ut: landslagstränarna och vallaorganisationen.

Där är representationen fortfarande ojämn.

Därför har Svenska Skidförbundet Längd satt ett konkret mål. Fram till 2030 ska fördelningen inom båda grupperna vara minst 40/60. När grupperna består av ett jämnt antal personer ska ambitionen vara en fördelning på 50/50.

Från mål till rekrytering

Att förändra siffrorna kräver fler än nya målsättningar.

I jämställdhetsplanen finns därför en rad konkreta aktiviteter. Förbundet ska bland annat aktivt kontakta personer av det underrepresenterade könet när de identifierar någon som bedöms lämplig för ett uppdrag och uppmuntra personen att söka. Mentorskap ska också kunna vara en naturlig del av introduktion och kompetensutveckling.

Inom ramen för EPOS-arbetet blir det särskilt konkret i vallaorganisationen.

Svenska Skidförbundet Längd vill identifiera kvinnor med kompetens att anställas som vallare. Ambitionen är att under en period på cirka tre år rekrytera två till tre kvinnor till vallaorganisationen. De ska också få tillgång till en mentor för att stärka sin kompetens och möjlighet till mentorutbildning.

Ett arbete som också handlar om kulturen

Rekrytering är samtidigt bara en del av arbetet.

Svenska Skidförbundet Längds plan omfattar även utbildningsinsatser kring jämställdhet, kontinuerligt arbete med värdegrund, kultur, grupp- och ledarutveckling samt möjligheter för medarbetare och aktiva att ge återkoppling på organisationen.

Jämställdhet ska också vara en naturlig del av utbildningsmaterialet på samtliga nivåer, samtidigt som organisationen ska lyfta exempel som bryter mot etablerade normer.

Resultaten ska följas

En viktig del av arbetet är att utvecklingen ska gå att mäta.

Varje år ska Svenska Skidförbundet Längd bland annat sammanställa fördelningen mellan kvinnor och män bland elittränare på RIG/NIU, i elitmiljöer och landslag, bland ledare på landslagsuppdrag samt inom tränar- och vallaorganisationen. Resultaten ska följas upp internt och utvalda nyckeltal ska presenteras externt.

En del av EPOS-alliansen

Som en del av EPOS-alliansen arbetar Svenska Skidförbundet Längd långsiktigt för att fler kvinnor ska få möjlighet att utvecklas och ta plats i svensk elitidrott.

För längdverksamheten är riktningen tydlig: fler kvinnor bland tränarna och i vallaorganisationen, men också strukturer som gör det möjligt att komma in, utvecklas och stanna kvar.

För målet är inte bara bättre siffror. Det är att kompetens ska få möjlighet att ta plats.