Fler kvinnor ska få möjlighet att ta plats som ledare. IFK Göteborg har satt en långsiktig vision om en organisation där både kvinnor och män finns representerade i ledarteamen i samtliga lag. Som en del av EPOS-alliansen arbetar klubben med konkreta mål för att ta sig dit.

Att få fler kvinnor att bli ledare handlar inte bara om vem som rekryteras till nästa lediga roll. Det handlar också om vilka som får möjlighet att utbilda sig, bygga erfarenhet och se en långsiktig karriär inom fotbollen.

Det är utgångspunkten för IFK Göteborgs arbete inom EPOS.

Klubbens långsiktiga vision är att bli den första elitfotbollsklubben med både kvinnor och män representerade i ledarteamen i samtliga lag. Målet är en organisation där det är möjligt att göra ledarkarriär oavsett kön.

Konkreta mål för 2026

För att den långsiktiga ambitionen ska bli verklighet har IFK Göteborg satt upp konkreta mål för arbetet.

Under 2026 är målet att ha representation av både kvinnliga och manliga ledare i fyra akademilag och två elitlag. Rekryteringen ska framför allt ske bland personer som deltar i klubbens egna utbildningsinsatser.

Parallellt arbetar klubben med tre SvFF D-utbildningar, ett nätverk för kvinnliga ledare med två nätverksträffar per år samt en konferens om jämställdhet tillsammans med RF-SISU.

Insatserna ska skapa fler möjligheter att utbilda sig, bygga nätverk och ta nästa steg som ledare.

Från spelare till ledare

En annan del av arbetet handlar om vad som händer under och efter en aktiv spelarkarriär.

IFK Göteborg vill skapa en konkret väg från spelare till ledare. Ett av målen är att minst två spelare från damlaget ska kunna arbeta som ledare med IFK Göteborg som arbetsgivare.

På så sätt kan spelare börja bygga erfarenhet och kompetens inom ledarskap redan under sin aktiva karriär, samtidigt som klubben tar vara på kunskap och erfarenheter som redan finns i verksamheten.

En del av EPOS-alliansen

IFK Göteborg är en del av EPOS-alliansen, där klubbar, förbund och organisationer arbetar för att skapa fler möjligheter för kvinnliga tränare och ledare inom svensk elitidrott.

Arbetet ser olika ut i olika organisationer. Gemensamt är att förändringen ska omsättas i konkreta mål och insatser som går att följa över tid.

För IFK Göteborg handlar det om att bygga fler vägar in i ledarskapet och skapa en organisation där fler får möjlighet att fortsätta utvecklas som ledare.

Målet är tydligt: fler kvinnor ska få möjlighet att leda.