Under årets första sex månader har EPOS-alliansens organisationer fortsatt att utveckla initiativ som ska bidra till fler kvinnliga tränare och ledare inom svensk idrott. Arbetet ser olika ut beroende på idrott och verksamhet, men den gemensamma ambitionen är densamma: att skapa fler möjligheter för kvinnor att utbilda sig, utvecklas och ta plats i ledarstaber på alla nivåer.

Djurgårdens IF

Under våren har Djurgården genomfört flera aktiviteter med fokus på nätverk, kunskap och utveckling för kvinnliga tränare. Bland annat har kvinnliga ledare samlats för erfarenhetsutbyte och diskussioner om framtida utvecklingsvägar inom tränaryrket. Tillsammans med Stockholms Fotbollförbund arrangerades även en utvecklings- och nätverksträff för kvinnliga tränare med fokus på karriärvägar, mentorskap och professionell utveckling.

Föreningen har också genomfört en kunskapsträff om mens, hormoner och prestationsmiljö för att skapa ökad förståelse och bättre förutsättningar för kvinnliga tränare och aktiva.

Elitfotboll Dam

Inom Elite Coaching Pathways har Elitfotboll Dam fortsatt arbetet med att utveckla utbildningsstödet för kvinnliga tränare. Under årets första halvår har nio tränarutbildningar finansierats genom satsningen, vilket skapar bättre möjligheter för kvinnor att ta nästa steg i sin tränarkarriär.

Samtidigt har arbetet fokuserat på att göra stödet mer tillgängligt, tydligt och användbart för både tränare och föreningar.

IFK Göteborg

IFK Göteborg har under våren utbildat 35 kvinnliga ledare genom sina samverkansklubbar. Klubben har också förstärkt organisationen genom en tekniskt ansvarig för dam- och flickakademin, där arbetet med EPOS är en viktig del av uppdraget.

Fokus framåt ligger på att rekrytera och utbilda fler ledare samt skapa strukturer som gör det möjligt för fler flickspelare att utvecklas till framtida ledare och domare.

Malmö Redhawks

Malmö Redhawks fortsätter sin långsiktiga satsning på att utveckla både spelare och ledare. Klubben har idag 145 tjejer i ungdomsverksamheten och arbetar aktivt för att fler unga tjejer ska prova på ledarskap.

Under säsongen har flera unga kvinnliga ledare tagit sina första steg i tränarrollen, samtidigt som klubben fortsatt att investera i utbildning och inspiration för befintliga tränare. Målet är att ha minst åtta kvinnliga tränare i verksamheten från säsongen 2027/28.

RF-SISU Västra Götaland

Under våren har arbetet främst kretsat kring konferensen Kvinnors situation inom idrotten – från pionjärer till mästare. Konferensen samlar forskare, ledare, politiker och aktiva för att diskutera kvinnors villkor och möjligheter inom svensk idrott.

Målet är att skapa en mötesplats för kunskapsutbyte, inspiration och fortsatt utveckling av jämställdhetsfrågor inom idrottsrörelsen.

Svenska Friidrottsförbundet

Svensk Friidrott har under våren fortsatt arbetet med att stärka jämställdheten bland tränare och ledare. Förbundet har bland annat genomfört uppföljningsträffar med kvinnliga elittränare från tidigare utvecklingsprojekt.

En viktig milstolpe är att förbundet nu har en jämn könsfördelning bland sina landslagsledare med fem kvinnor och fem män. Samtidigt pågår ett långsiktigt arbete med certifiering och kompetensutveckling för tränare inom svensk friidrott.

Svenska Skidförbundet

Svenska Skidförbundet har fortsatt sitt jämställdhetsarbete genom utbildningsinsatser, ledarträffar och rekrytering. Under våren har flera kvinnliga ledare och vallare haft uppdrag på nationell och internationell nivå.

Förbundet har också stärkt representationen genom att rekrytera en kvinnlig vallare med åretruntanställning, samtidigt som jämställdhetsfrågorna fortsatt att integreras i verksamhetens utvecklingsarbete.

Tillsammans skapar vi fler möjligheter

EPOS-alliansens arbete visar att förändring sker genom många olika insatser. Genom utbildning, nätverk, mentorskap, rekrytering, kunskapsspridning och långsiktigt utvecklingsarbete skapas fler möjligheter för kvinnor att utbilda sig, utvecklas och verka som tränare inom svensk elitidrott.

Fakta: EPOS-alliansen första halvåret 2026

9 tränarutbildningar finansierade genom Elite Coaching Pathways

35 kvinnliga ledare utbildade genom IFK Göteborgs samverkansklubbar

145 tjejer i Malmö Redhawks ungdomsverksamhet

5 kvinnor och 5 män i Svenska Friidrottsförbundets landslagsledning

Flera kvinnliga ledare och vallare i internationella uppdrag inom Svenska Skidförbundet

Nätverk, utbildningar och kunskapsträffar genomförda i flera av alliansens organisationer